任职资格：

1、25-38岁，人力资源管理或行政管理相关专业大专以上学历，女性优先；

2、三年以上制造业工厂人事行政岗位工作经验或同等职位工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关的政策、法律法规，在人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、公司制度建设等方面有丰富工作经验。

4、语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通等综合能力强，有亲和力、主动性和责任感，能抗压，执行力强；

5、熟练使用office办公软件及网络沟通工具。

岗位职责:

1、协助制定用工制度、日常人事管理制度、薪酬福利制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系、人力资源工作流程等规章制度和实施细则，并组织实施、监督、协调、检查；

2、协助公司建立健全人力资源管理体系，提高公司综合管理水平，控制行政和人力资源成本；

2、负责员工、职员招聘工作，人员入职、劳动合同签订、档案管理、员工培训、续签、离职善后等工作；

3、负责公司薪酬福利管理工作，协助制定公司薪酬福利计划及其调整方案，审核月度薪酬福利发放统计表；

4、负责公司内部行政协调，部门沟通，员工投诉等，协调内部工作；

5、负责公司企业文化、公司庆典、年会安排、会务、团建的组织活动安排等